Insertion professionnelle : un engagement concret pour l’emploi durable

Un enjeu sociétal et territorial majeur

Face aux inégalités d’accès à l’emploi, aux parcours professionnels fragiles ou aux ruptures sociales, nous avons un rôle à jouer. En tant qu’acteur implanté localement sur de nombreux territoires, nous sommes en première ligne pour favoriser l’emploi de publics éloignés du marché du travail. 

Offrir une chance à tous les talents

Nous croyons en la valeur des parcours atypiques, en la force de la motivation, et en la capacité de chacun à évoluer s’il est bien accompagné. C’est dans cet esprit que nous multiplions les partenariats avec des structures spécialisées, les centres de formation, les GEIQ, ou encore les associations d’insertion.

Alors que certaines entreprises abordent l’insertion sous l’angle réglementaire, Léon Grosse fait le choix d’un engagement volontaire, ambitieux et assumé.

Cet engagement est d’autant plus structurant qu’il s’inscrit dans notre plan stratégique à horizon 2030, avec un objectif clair : atteindre 15 % d’emplois issus de l’insertion sur l’ensemble de nos recrutements.

Objectifs et perspectives 2025–2030

Un indicateur clair pour mesurer nos progrès

Depuis 2024, nous avons défini un nouvel indicateur de pilotage : le taux d’emplois issus de l’insertion. Il regroupe l’ensemble des recrutements (CDI, CDD, alternants), tous statuts confondus (compagnons, ETAM, cadres), réalisés auprès de profils éloignés de l’emploi ou accompagnés par des dispositifs d’insertion.

Ce choix traduit notre volonté de valoriser l’ensemble des parcours, qu’ils aboutissent ou non à un CDI, et d’inclure pleinement les dimensions de tutorat, de formation et même de handicap dans notre approche.

Une trajectoire ambitieuse, mais réaliste :

• 2024 : 11 % des recrutements issus de l’insertion
• 2025 : cap fixé à 13 %
• 2030 : objectif structurant de 15 %

Cette progression s’appuie sur la maturité de notre démarche, nos outils de suivi en cours de développement, et la mobilisation croissante de nos équipes sur le terrain.

Développer l’insertion dans tous les métiers

Après avoir structuré notre action autour des métiers de la maçonnerie et de la conduite de travaux, nous élargissons progressivement notre champ d’action à d’autres filières techniques, mais aussi aux fonctions support.

L’objectif est clair : intégrer l’insertion comme une modalité naturelle de recrutement dans tous les services.